Hükümetin “Aile Yılı” kapsamında hazırladığı yeni yönetmelik taslağı ile çocuk bakımı için memur anne ve babalara yarı zamanlı ve evden çalışma hakkı tanınıyor. Doğum oranlarının artırılması ve aile yaşamının desteklenmesi amacıyla getirilen uygulama, çocuk ilkokula başlayana kadar geçerli olacak.
Memura yarı zamanlı ve evden çalışma hakkı tanıyan yeni düzenleme, çocuğu olan veya evlat edinen kamu çalışanlarına kolaylık sağlıyor. Böylece doğum oranlarının artırılması ve kadınların iş hayatında kalması amaçlanıyor.
Kanunda yer alan yarı zamanlı çalışma hakkının uygulanabilmesi için hükümet, “Aile Yılı” kapsamında yeni bir yönetmelik hazırlıyor.
Yönetmelik taslağı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43’üncü maddesiyle hüküm altına alınan yarım zamanlı çalışmayı kapsıyor.
Taslakta, yarı zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurların hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlenmesine ilişkin düzenlemeler yer alıyor.
Yarı zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak. Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yarı zamanlı çalışmadan babalar da yararlanabilecek.
Eşler, bu haktan aynı dönemde veya birbirini takip eden dönemlerde yararlanabilecek.
Memur anne ve babalar, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek. Eşler aynı anda bu uygulamadan faydalanamayacak. Bu hak, çocuk ilkokula başlayıncaya kadar geçerli olacak.
Yarı zamanlı çalışmak isteyen hak sahibinin maaş ödemesi de çalışma süresine bağlı olarak yarıya düşecek.
Aslında bu düzenleme 2016’da gündeme alınmıştı ancak tam olarak uygulanamamıştı. Devlet Memurları Kanunu’na 2016’da eklenen yarı zamanlı çalışma hakkı, şimdi yenilenerek uygulamaya girecek.
Taslağa göre, yarı zamanlı çalışmak isteyenler, başvuru için en az bir ay önceden kuruma yazılı talep iletmek zorunda.
Yarı zamanlı çalışan anneye ayrıca süt izni verilmeyecek.
Haftalık çalışma süresi normalde 40 saatken; yarı zamanlı çalışmak isteyen memur 20 saat çalışabilecek.
Yarı zamanlı çalışmak isteyen memurlar için iki farklı çalışma modeli belirlendi:
Memurun çalışma saatine kurum amiri karar verecek.
Yetkili amir, ocak ve temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapabilecek.
Doğum ya da evlat edinme sonrası anne veya baba yarı zamanlı çalışabilecek.
Her bir çocuk için bu hak ayrı ayrı kullanılabilecek.
Yönetmelik taslağı görüşe açıldı. Düzenlemeye son şeklini Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı verecek.
